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合同到期多久辞退违法
劳动
合同到期
没续签被
辞退
合法么
答:
法律分析:劳动合同到期没续签,用人单位是不可以随时辞退员工的,这样的行为是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动
合同到期多久
不续签算
违法
答:
劳动合同到期一个月不续签算违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间...
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会
违法
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付...
劳动
合同到期一个月后
被
辞退
答:
劳动合同到期过一个多月后解除是不合法的
,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个...
劳动
合同到期
后
多久
没续签的可以
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法
,应该支付...
合同
一年一签
到期
解除合法吗
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退
员工吗
答:
可见,员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心
合同到期
以后自己就会被辞退,被失业,法律上对劳动合同到期以后辞退员工的这种行为,也是按照
违法辞退
的性质来处理的。而且续签劳动合同这件事应该提前一个月就协商确定好。
合同到期
公司没通知续签,几月后公司单方面解约
辞退
员工
违法
吗?
答:
合同到期
公司没通知续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并不
违法
,除应支付已工作期间的工资外,还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分:一部分为合约到期未...
劳动
合同到期
强行
辞退违法
吗
答:
劳动
合同到期
劳动者被
辞退
这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
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