22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘补偿方法
劳动
合同
未
到期被辞退
如何
赔偿
答:
1.经济补偿 员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济
补偿办法
》第五条规定...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动
合同法
有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
厂里上班的人,因为厂里没活被
解聘
,
合同
还没
到期
,解聘后厂里有没有要一...
答:
可以主张经济
补偿
金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资,相关法律条款如下:《劳动
合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
由于依据劳动
合同方法
的要求,在劳动
合同期满
之后,那样公司单方面消除劳动合同,那就必须按照劳动合同方法的要求给与对应的经济
补偿
工资待遇,所以说在如此前提下那样事实上,作为一个企业单位而言,依规理应承担法律责任经济补偿,与此同时还应当为员工正常去办理失业金待遇。因此公司在员工劳动合同期满之后,...
兼职合同未
到期
公司
解聘合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:1.如果双方协商一致解除
合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民...
用人单位因配偶离职要
辞退
我合法吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动
合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
合同
未
到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
答:
1.经济补偿 员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济
补偿办法
》第五条规定...
合同
未
到期被辞退
怎么
赔偿
答:
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动
合同法
有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同
未
到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
答:
1.经济补偿 员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济
补偿办法
》第五条规定...
合同
不
到期被辞退
有什么
补偿
n加几怎么算
答:
合同
没有
到期被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜