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合同期满了可以辞退员工吗
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律分析:合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期了可以辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
工作
合同期满
单位
可以辞退员工吗
答:
合同期满后
单位通常
可以
选择不续签从而
辞退员工
,但必须遵守《劳动合同法》规定,尊重员工合法权益,特别注意法律对特殊群体员工的保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。第四十七条 明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的规定。
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司只签三年
到期后可以辞退员工吗
答:
公司只签三年到期后不
能辞退员工
。签订三年劳动
合同期满后
,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此,劳动合同到期自然终止...
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
在一般情况下,工伤
合同到期后
,单位是
可以解雇员工
的。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不
能
以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动
合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
劳动
合同到期后
企业
可以辞退员工吗
答:
需要注意的是,企业
辞退员工
必须遵守法律法规的规定,不
能
随意侵害员工的合法权益。如果企业违法辞退员工,员工有权向劳动监察部门投诉,要求企业承担相应的法律责任。三、员工的权益保障 在劳动
合同到期后
,员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇,有权要求企业协助...
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