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员工能不能拒绝值班
编外人员
可以拒绝
加班吗
答:
员工
有权
拒绝值班
。事业单位与劳动者建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定加班需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也
无法
解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
哺乳期
可以拒绝值班
吗
答:
法律分析:不合法,
可以拒绝
。哺乳期
员工不
在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,员工有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司在法定假日上班,
员工可以拒绝
上班吗?
答:
员工
在法定假期的时候是
可以拒绝
上班或者是加班的,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在节假日期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
在银行上班晚上
值班
没有去会怎么样?
答:
1. 违反公司规定:银行通常有晚班
值班
制度,
员工
需要按照规定进行值班。如果你没有去,那么就违反了公司规定,可能会受到纪律处分。2. 影响工作进度:如果你没有去值班,那么可能会导致工作进度受到影响,客户
无法
得到及时的服务,甚至可能会出现安全问题。3. 影响职业形象:如果你经常不按时值班,那么可能会...
劳动关系中公司
可以
强制
员工值班
吗
答:
原则上用人单位是
不能
强制
员工值班
的,《中华人民共和国劳动法》中规定了
职工
每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司
不可以
强制员工值班。 《中华人民共和国...
我是小时工酒店聚餐没让我参加还让我
值班
我该怎么
拒绝
?
答:
必须遵守一视同仁的原则。虽然是小时工,但是也是属于该公司的合法
员工
。就算你不参加聚餐,但是确实也没有义务留下来
值班
。如果确实是要留下来值班的话,那必须
得
增加加班费来作为补偿,不然就没有体现公平主义原则。
可以
直接拿劳动协议和劳动法的原则等来委婉的
拒绝
。
怎样巧妙
拒绝
领导提出的加班或
值班
要求?
答:
、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好
得
多。5、提前设置一个亲友意外来电。这也是常用的招数,不仅适用于推脱加班任务,其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好,在某个时间段来电话,说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他,他也没有理由
拒绝
。
过年了单位要安排义务
值班
我
能不
去吗?合法吗?
答:
公司加班应当经
员工
同意,若员工不同意,
不得
强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
如何
拒绝
加班
答:
其次,经与工会或
职工
代表协商后,虽然可以延长工作时间,但每月加班
不能
超出36小时,因此如果单位加班每月超过36小时,
可以拒绝
加班。但有一种情况除外,如果企业因特殊情况向劳动部门申请了综合工时工作制,可加班间有时每月是可以超过36小时的,但每晚加班时间不能超过3小时,因此,晚上超过3小时的加班可以拒绝。 最后,如果...
单位要求你国庆节加班,你是否有权
拒绝
?
答:
9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。那么问题来了,并非所有单位都按照规定放假,有的小伙伴
可能不
是很走运,甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下,劳动者
可以拒绝
法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法...
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