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员工要求调岗怎么解决 - 22问答网
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    员工要求调岗怎么解决

    员工要求换岗位,该怎样处理答：1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。一、公司要求调岗,劳动者如何处理? 1、劳动者...
    员工主动要求调岗怎么解决答：不能直接辞退，必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任，才能无过失性辞退该员工；2.可以调整该员工岗位，但前提也是证明，1）该员工不胜任工作，2）另外调整岗位也是合理的不胜任工作，需要证明考核标准是合理的，
    单位要求调岗自己不想去该如何处理答：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者...
    被公司要求调岗或变更工作地点,如何正确应对?答：劳动者遇到上述情况，正确的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求调岗”而实施交接。3.公司拒不提供原工作岗位，可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后，公司仍不安排劳动者原岗位工作，仍然要求...
    因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?答：因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为...
    员工主动要求调岗答：1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书2、部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行3、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，...
    公司要求调岗位怎么办?答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
    被迫调岗怎么办答：如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。一、被迫调岗怎么办1.明确表示自己不同意调岗。2.坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。3.收集被迫调岗的...
    员工自己要求调岗,目前又没有合适该员工岗位的,如何处理?答：1、公司有自主管理权，安排什么工作岗位，是公司的用工权；2、公司按照劳动合同安排的工作岗位，员工应自觉服从；3、如果没有合适的其他岗位，和该员工说明，员工应服从公司的安排，如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工，公司应案规章制度处理。
    公司强制调岗怎么办?答：因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式...
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