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周六周日加班不给加班费可以调休
周末加班不给加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
星期天加班不给加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的
,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
不给加班费
给
调休能
吗
答:
不给加班费给调休是可以的
。法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳...
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
通常情况下,
周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
公司工作
日加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休
日加班可以
用
调休
的方法来补偿而
不给加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
1. 法律分析:在周末安排加班时,如果用人单位选择安排
调休
而非支付
加班费
,这并不违法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释:这意味着,当
周末加班
发生时,用人单位有权首先...
公司
加班不给加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
只给
调休
是合法,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作
日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司
加班不给加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
2.安排
周末加班
的,用人单位可以安排
调休
代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假
日加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么...
加班可以调休不给加班费
吗
答:
一、
加班调休
与
加班费
的规定 1、标准工时制下,加班需经工会和劳动者协商,每日延长工作时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。加班需支付不低于工资150%的报酬,休息
日加班可
选择调休,无法调休时支付200%报酬,法定休假日加班支付300%报酬。二、加班与劳动者权益 1、对于综合...
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