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国家法规企业改制怎么补偿
国有
企业改制补偿
金是
怎样
的
答:
1、按规定支付给职工的经济补偿金,
由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算
。2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度...
单位
改制
员工享受哪些
补偿
答:
单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工
。
如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿
。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且
赔偿年限最高为十二年
。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入改制后企业的职工,
其职工安置费可以以现金一次性
...
全民所有制
企业改制
员工经济
补偿
问题
如何
计算?
答:
2、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。
由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金
,工作年限不足整年的,按整年计算。3、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。4、劳动者月平...
公司改制
员工
补偿
标准
答:
法律分析:企业破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
企业改制
工伤人员
补偿
在
法律
上是
怎么
规定的
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
单位
改制
合同工有
补偿
答:
企业改制
时,应按照政策
法规
规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济
补偿
问题。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满一年的按一年计算)发一个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的三倍。原属劳动合同制职工的,按本单位...
单位
改制
人员
如何补偿
答:
法律
依据:《财政部关于印发的通知》(财企[2002]313号 )第十九条 在
公司
制改建过程中,
企业
依照
国家
有关
法规
支付解除劳动合同的职工的经济
补偿
金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金,...
国企
改制
职工
补偿
标准文件
答:
对于一次性支付经济
补偿
金有困难的企业,在征得职工同意后,可以由
改制企业
使用国有净资产支付。同时该部分国有净资产,改制企业的工会和上级工会组织应当代表职工,要求政府采取保全措施,如需处置必须在征得职工同意后进行。2、工资、社会保险费等费用的支付。确定解除劳动合同,改制企业应确认是否存在拖欠...
国有
企业改制
职工一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
(一)国企员工经济
补偿
金的一般标准 对于按照正常程序进行
改制
的国有
企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,...
企业改制
工伤人员
补偿
的相关规定是
怎样
的
答:
法律
分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照
国家
有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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