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就业协议具有什么法律
就业协议具有法律
效力吗
答:
就业协议具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议》)具有民事合同的法律性质
。具体分析如下:1. 《协议》是毕业生与用人单位在平等互利的基础上达成的民事法律行为。毕业生在就业选择上享有自由,可以根据个人发展和工作条件选择合适的用人单位。同样,用人单位也有权根据自身需求选择...
就业协议书的法律
性质是
答:
关于就业协议书的法律效力有以下几种解析:(一)民事合同说
民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式,是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的,是三方意思表示一致的产物,其充分体现了民法中的自愿原则,另...
就业协议书的法律
性质是
答:
就业协议书,
通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
。关于其法律性质,存在多种解释:(一)民事合同说。这种观点认为,就业协议是毕业生、用人单位和学校之间,在平等自愿的基础上,通过协商达成的,用以明确三方在毕业生就业过程中权利与义务的书面文件。它体现了民法中的自愿原则,并且协议中的...
就业协议有
没有
法律
效应
答:
法律分析:就业协议有法律效应
。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的
民事法律行为
。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和...
就业协议书的法律
性质是什么合同
答:
就业协议书的法律性质并不等同于劳动合同。它是学生在就业过程中,与用人单位之间签订的一种民事合同,
具有民事法律效力
。该协议书由双方平等自愿签订,对双方均具有约束力。若因就业协议中未约定的内容导致无法协商一致,进而无法签订劳动合同,双方均不构成违约,也不应要求对方支付违约金。法律依据为《中华...
就业协议书的法律
性质是
答:
就业协议书的法律
性质是:民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式,是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的。就业协议书即“三方协议”,全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是为明确...
就业协议书的法律
性质是
答:
就业协议书的法律
性质可理解为民事合同。依据这种观点,就业协议作为毕业生、用人单位和学校之间权利义务关系的书面确认,是在三方自主选择和自愿协商的基础上形成的。该协议书,亦即“三方协议”,正式名称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业过程中的权利与...
处理
就业协议书
引发的争议,依据
的法律
是( )。
答:
处理就业协议书引发的争议,
主要依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》
。就业协议书,通常被视作是劳动者与用人单位之间的一种约定,它规定了双方的权利和义务。然而,当这份协议出现了争议,我们就需要依据相关的法律法规来进行处理和解决。在我国,与劳动合同、就业协议等最直接相关的法律就是《中华...
就业协议书的法律
性质是() A行政合同B劳动合同C民事合同D没有法律效力...
答:
就业协议书的法律
性质是劳动合同。
就业协议书具有法律
效力吗
答:
就业协议书的法律
效力是明确的。就业协议,即《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议》),
具有法律
效力,其法律性质相当于一种民事合同。就业协议的作用是多方面的。首先,毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到,然后根据《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。这些文件都将被存入个人人事...
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