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年终奖扣发一部分是否违法
年终奖
能否
扣除
社保和公积金,
违法
不
答:
【延伸知识】公司少发年终奖不算
违法
。 年终奖由公司规章制度决定。年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此
年终奖金是
奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽...
离职
年终奖
怎么办
答:
1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每月工资按一定比例
扣除一部分
,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不
是年终奖
,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
年终奖是否
可拆分,
一部分
按综合所得报税,一部分按一次性
奖金
报税_百 ...
答:
可以的。
年终奖
本身是有两种算法:一种是并入综合所得计税,一种是单独计税,不并入综合所得,纳税人可以自由选择。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
年终奖是
从工资里扣出来发的吗?请上班很久的老大哥们帮忙分析下这算是...
答:
100块钱,我当时也打电话问了这个事,他们说是扣三金扣的多,我也没放在心上,结果就在前天我才看了我们公司一个和我一样刚来的同事工资表,发现扣完三金后应该剩1300,但是给的是1100,最后我们就去问负责工资的同事,他悄悄跟我们说扣200块钱是财务老总的意思,说是拿到年底当
年终奖发
,
年终奖是
从工资里扣出来发的...
年终奖
多发了可要回吗
答:
时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。 所以,如果用人的单位把
年终奖
分次发放也不
是违法
的行为。 我们可以了解到按照规定对于已发年终奖公司是不可以扣回的,...
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣
是否
合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
年终奖
拖后
发是否违法
答:
年终奖
拖后
发是否违法
生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的
一部分
,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。一.年终奖是否属于工资 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是...
年终奖金
不
发违法
吗
答:
也听到有声音说公司今年不发
年终奖
了,那么可以明确告诉你,年终奖应发而不发,
是违法
行为!相关法律规定:工资总额由下列6个
部分
组成。1、计时收入。2、计件收入。3、
奖金
。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰:包括超产奖,各种绩效奖,以及其他综合奖,...
公司
扣除
每月工资7.5%,年底作为
年终奖发
,
是否违法
!
答:
1
、公司和你签订劳动合同中的70%的月基本工资,是否低于本市的最低工资标准?不低于就不
违法
;2、劳动法规定了公司、法人不得拖欠工人的月基本工资;3、至于公司拿出的22,5%的一系列做法不违法。
卫生院院长克扣离职员工
年终奖金是否违法
?
答:
院长的行为当然
是违法
的,在该
奖金
尚未发到职工手上时,其性质仍然是公款,通过任何方法侵占、私吞都是贪污的行为。所以建议先落实一下是不是该奖金确实已经发放,是不是确实应该有你的,如果确实是某领导或者其他人员私自予以截留、侵吞的话,那么性质是比较严重的,你可以直接找该领导协商解决,或者找一...
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