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年终奖扣发一部分是否违法
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣
是否
合法?
答:
合法,
年终奖是
每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请...
公司绩效考核分数较低,未告知我确认,导致
年终奖金部分扣发
。这个...
答:
1
,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。2,单位主管认错,并答应补足,这样,这个问题是解决了。3,未告知确实是疏漏,但是否可以辞职解决,要看业效考核管理制度。供参考
公司
年终奖
有人发有人不发怎么办
答:
法律主观::法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不
违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖是否
发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动...
离职后单位拒付
年终奖
怎么办
答:
三、用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗?如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以...
公司发
年终奖
,大
部分发
了,我跟老大的关系不好,全扣了不发,怎么处理?
答:
反正关系已经不好了,就直接向上面捅,也就是向更高层的领导汇报,说他找理由扣钱,全部都扣了!没有发一点钱!如果说还是不行的话,直接找到当地的劳动局,或者说社会保障局,对他们诉说这种情况,让他们来处理就好了!
年终奖
只
发一
个月基本工资扣个税吗?
答:
扣的,年终奖在发放时全额扣税,其计算方法
是年终奖
除以12,按月度税率表找税率,然后用年终奖乘以税率计算缴纳个人所得税
公司决定每个月只发当月工资的60%,剩余的40%作为
年终奖
发放,
是否
...
答:
当然不合理了,
年终奖
不是工资,公司可以效益好给多点,效益不好可以不给。。工资不一样了。。怎么感觉你没有签合同。不要信他,沟通一下。。如果还是这样发工资的话建议离职。。。这都没安好心
年终奖
迟
发是否
合法
答:
如果
年终奖
是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成
部分
,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。【法律依据】《关于...
年终奖金该不该发?公司今年没有赢利,账上有钱,但不想
发年终奖金
。 不发...
答:
首先,要搞清用人单位制定的
年终奖
制度是否有合法依据,是否参照劳动合同法第四条的规定来进行。有的用人单位每月从劳动者的工资中扣取
一部分
押在单位,年底再以年终奖的形式发放给劳动者。这种形式的“年终奖”其实就是工资,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以主张给予赔偿金。其次,劳动者应该在入职前...
年终奖
一般什么时候发
答:
年终奖发
多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果脱发应年底发放的绩效工资就
是违法
的。五、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里做过贡献的员工...
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