22问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工不给工资怎么办
急辞工
公司
不给工资怎么
解决
答:
法律分析:辞职了企业不发工资,协商索要不成,
可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
急辞工
公司
不给工资怎么
解决
答:
法律主观:辞职后公司不给工资,
劳动者可以到劳动行政部门进行举报
,通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动者也可以直接依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
如果要
急辞工
,厂里扣
工资怎么办
?_百度问一问
答:
急辞工,
厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资
。【回答】意思是假如到时做了三个月,我有急事走人,扣我工资怎么办【提问】
直接到劳动局申请劳动仲裁
,会给你做主的。【回答】意思是如果他扣我工资直接去劳动局申请【提问】是的亲,直接去。【回答】那我急辞工公司有没...
员工
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以向当地劳动保障部门投诉
。劳动者违法自离,
给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任
。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,
属于可以被公司开除的范围
;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人单位造成损失的话,
应当作出赔偿
。劳动者依法提出解除其劳动关系,用人单位应当及时足额对其支付相应的工资。虽然国家相关法律法规规定了劳动者提前解除双方劳动合同的时间,但是并没有规定没有提前的话会有什么相应...
急辞工
扣不扣
工资
2024
答:
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的...
如果要
急辞工
,厂里扣
工资怎么办
?
答:
急辞工,
厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉
,要求其按照规定要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
家里有急事辞职
不给工资怎么办
答:
法律分析:紧
急辞工
包括自动离职,根据劳动法规是会扣一个月薪水的补偿企业金,所以离职当天老板
不给工资
是不犯法的,务必依规定提出并在一个月后离职,才能合法取得工资;法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
急辞工
被扣
工资怎么办
答:
法律分析:没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
进厂未满一个月辞职会扣多少
工资
答:
工作不满一个月辞职
不给工资怎么办
劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为。可以通过以下办法:(1)劳动者可以通过向劳动部门投诉;(2)申请劳动仲裁等方式维权。劳动法规定
急辞工
扣的工资如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞没给工资0
工作离职不发工资怎么办
已经辞职但是公司拖欠工资
工作两天辞职不给工资怎么办
进厂辞职后不给工资怎么办
立即离职不给发工资怎么办
没上班了工资拖欠工资怎么办
辞职7天工资不给
急辞工不发工资劳动局管不管