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提成拆分部分在加班费里扣吗
工资拆分
对
加班费
有好处吗
答:
法律分析:1.为了所谓的提高积极性,增加违规代价。2.这里边有个基数问题:计算比如
加班费
等一般是以底薪为基准,而不是全额公司。3.底薪可以保证基本收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下...
...
拆分
成“基本工资”与“
加班工资
”是否合法?
答:
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。
基本工资单位不能无缘无故的扣除的,这是变相扣除员工工资
。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假...
基础工资被
拆分加班工资
答:
法律主观:平时晚上的
加班费
是本人 工资 的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。(是工资基数)
加班工资
是基本
工资吗
劳动合同 中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还...
...降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了
加班费用
的付出合不合理_百度...
答:
公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的
加班工资
与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的。
...拆为基本
工资
+周六加班+平时加班,算已付
加班费吗
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。根据以上规定,你的
加班费
已经足额发给你了。
...公司以基本
工资
支付
加班费
及节日有薪假工资,合法吗?
答:
合法的。公司会把
工资拆分
的目的,也就是因为劳动法、劳动合同法都没有对这方面做出明确的规定,因此这样的行为完全合法。
劳动争议
加班工资
等被迫
拆分
怎么处理?
答:
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当
扣除
,不能列入计算范围。3、在确定职工日...
...综合补贴啥的,怎么要求这个
加班费
?这个加班补贴只是底薪
一部分
...
答:
如果您认为公司的加班补贴只是底薪的
一部分
,并不能算作
加班费
,您可以采取以下措施来要求合理的加班费:1、查阅劳动合同和公司政策:仔细阅读您与公司签订的劳动合同和公司的相关政策,特别关注加班费的规定和计算方式。确保您了解公司对加班费的具体规定。2、记录加班时间:准确记录您的加班时间和加班工作...
公司把
工资拆分
合法没有按实际基本工资给
加班费
还能不能追讨
答:
员工追讨
加班费
,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。《劳动人事争议仲裁...
...
拆分
成“基本工资”与“
加班工资
”是否合法?
答:
合法!劳动法里面也允许的,不要说民营公司,就是国有企业,甚至事业单位都是把基本
工资
分开来的!
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