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病假工资不能低于最低工资
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
事业单位
病假工资
的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
企业职工的
病假工资
或疾病救济费
不得低于
当地
最低工资
标准。()_百度...
答:
【答案】:错误
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗
答:
用人单位支付的病假工资,指的是应发工资,包括应当由个人承担的五险一金在内。病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最底工资标准,但不能低于工资标准的80%。 在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。
病假工资不低于最低工资
80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定...
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的多少
答:
根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定,
病假工资
或疾病救济费应
不低于最低工资
标准的80%。病假工资或疾病救济费可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放。
员工请
病假
一个月
工资
标准是多少?
答:
员工请
病假
一个月工资标准,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照
不低于最低工资
的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
职工的
病假工资
固规定
最低
标准是什么
答:
但
不能低于最低工资
标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
”虽说
病假工资不
受最低工资标准保护,但国家也有相关规定,
不能低于最低工资
标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人...
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
法律分析:
病假工资不能低于最低工资
标准的80%是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见 》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...
职工休
病假
,医疗期待遇
不得低于
当地
最低工资
标准
答:
法律分析:病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付
病假工资
。病假工资可以低于当地最低工资标准,但
不能低于最低工资
标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”...
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