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离职后工资需要一次性结清吗
离职工资
可以立马
结清吗
?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应该立即
一次性
结算工资1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在离职当天
结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否立马结算,要具体情况具体分析。
离职后
多久
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
员工可以在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工
离职后
随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天
一次性结清工资
是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
?
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
没签劳动合同
离职
当天必须
结清工资吗
答:
有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在
辞职之后
,用人单位应该
一次性结清
劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动...
离职以后工资
是当面
结清吗
视频时间 00:28
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
?
答:
假如你
辞职了
的话,一般情况下,应该是可以
一次性结清
的,但是不同的单位处理方法可能不一样,有的会规定时间打卡。
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