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离职走人不让走违法吗
提出
离职
公司不放人,可以
走吗
?
答:
首先,提出
离职
公司不放人,从法律上来讲根本属于
违法
行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
提前一个月
提出辞职
申请后不管老板批不批准都可以
走吗
?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出
离职
,过一个月之后,就可以
走人
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让
你走都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。
员工辞职
,单位不批员工就
不能走吗
?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
员工提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人
走吗
?
答:
员工提前30天申请
辞职
,公司能让员工提前
走人吗
?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是
不违法
的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
被现在公司扣着
不让走
流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办?
答:
当然,为了保持“体面”,我们在提交书面申请中最重要的一栏,
辞职
理由中可以下一些功夫,辞职的理由可以有很多,当然,作为打工人,我们最多的理由无非是想涨薪,这个公司的前景不好等等...但有的时候,我们大可不必如此耿直,当然不是说让你瞎编一个辞职借口,而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身,...
不办
离职
手续直接
走人
会怎样
答:
【法律分析】:没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接
走人
,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
想要
辞职
,公司故意拖着
不让走
,该怎么办?
答:
闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水,她想
辞职
,公司却各种理由
不让
她走。她是今年3月份应聘到了这家公司,本来她应聘的是企划部主管,这也是她擅长的。但是,她的上司是个30多岁的大龄剩女,偏又赶上失恋。也不知道哪里得罪了她,老是在老板面前说闺蜜能力不行,导致老板对她印象很差。好在,人事...
辞职不
满30天就走了,
违法吗
?
答:
违法
的,劳动法规定
员工辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
公司规定
离职
员工
不能
再回公司玩如果有
违法
怎么处理?
答:
公司如果规定
离职
员工
不能
再回公司,如果有
违法
处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
正式员工
离职
想马上
走违法吗
答:
2,如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,
离职
者无法立即
走人
。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且...
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