22问答网
所有问题
当前搜索:
考勤制度迟到的规定
迟到考勤
处罚
制度
答:
1. 迟到的定义:制度中应明确规定迟到的标准,
如超过上班时间多少分钟算作迟到
。同时,对于因特殊原因造成的迟到,如交通堵塞、突发事件等,应有相应的处理方式。2. 处罚措施:制度中应列出具体的处罚措施,如
扣除奖金、警告、记过等
。这些措施应具有层次性,根据迟到的严重程度和频率进行相应的处罚。3. ...
劳动法
规定
几分钟内不算
迟到
答:
综上所述,
不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
公司
考勤制度
管理制度有哪些?
答:
一、考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到
。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、
早退半小时以下按照员工手册口头警告处理
,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工...
员工
考勤
奖罚
制度
应该怎么规划?
答:
每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资
;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
求员工
考勤制度
答:
一.
迟到、早退、旷工
。
具体规定:1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟
。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,...
富士康
考勤迟到规定
答:
1.
迟到
早退定义:员工未在
规定
上下班时间内准时到岗或提前离岗。具体分类如下:a. 迟到或早退时间小于15分钟,不受到行政处分,薪资不受影响;b. 迟到或早退时间在15分钟至1小时之间,记为一次警告行政处分,相应时间不计薪;c. 迟到或早退时间在1小时至2小时之间,记为两次警告行政处分,相应时间不...
考勤
管理
规定
实施细则
答:
迟到
:超过
规定
上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常
考勤
实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡
制度
,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时...
打卡
制度规定
答:
五、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。六、凡
迟到
或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。七、打卡时间以
考勤
钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退
的规定
来处理。八、不得打...
酒店
考勤制度
实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
酒店考勤规章制度范文一 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班,酒店员工考勤制度。 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理
,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两...
怎样写公司
考勤制度
?
答:
1、公司
考勤
实行由办公室管理的手工考勤表
制度
。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得
迟到
、早退或旷工。 3、员工按
规定
时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。 4、考勤须知: (1)15分钟以内为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于迟到的规章制度
迟到早退考勤制度
最合理的迟到罚款制度
关于迟到时间怎么界定
考勤管理制度关于迟到
迟到考勤处罚制度
迟到奖惩制度
公司迟到规章制度范本
上班迟到的规章制度