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计件员工有薪假期怎么算合法
计件工
法定节假日
怎么算
答:
一、计件工法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
拿
计件
工资有没有
有薪假期
答:
计件工资只是计算工资的一种方式,另外要注意的是,
计件工资也是应该有每天的定额的,也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资
,每天的8小时工作量的计件定额(70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资,没有定额,这是不合规定的。计件定额换算工资时,8小时的计件定额应不...
按劳动法工厂
计件
的
员工有
没有
有薪假
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
在
计件
的工厂打工国家法定节假日不给
有薪假期
工资
合法
吗
答:
在国家法定节假日不给有薪假期工资是违法的。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2024年5月三
薪
答:
每周应有两天休息,每年有11天的法定节假日。月计薪天数为21.75天,
计算方法为(365天-104天)÷12月
。5. 节假日加班工资计算 节假日加班工资计算基数除以21.75天,然后乘以300%。休息日加班工资计算基数除以21.75天,然后乘以200%。6. 国庆假期特殊情况 国庆假期是唯一涉及到三天法定节假日的假期。
工厂对
工人
的工资实行
计件
是否
合法
答:
1、工厂对
工人
的工资实行
计件
是
合法
的,但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
带薪休假
扣绩效工资吗
答:
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业
职工带薪
年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有
计件
工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
国家法定节假日三
薪怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
实行
计件
工资的劳动者,在五一法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这...
请问一下,工资是底薪加
计件
的
员工
,男方请陪产假,公司该
怎样计算工
答:
陪产假为
带薪假
,视为劳动者正常出勤,工资待遇不变。工资
计算
应按劳动合同约定的工资作为基础计算,如果工资为底薪加
计件
工资,应该按劳动者正常劳动应得的工资确定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。根据《北京...
2020
带薪假期
有哪些 2020带薪假期是多少天
答:
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。工伤假
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留
薪
期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
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