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试用一个星期工不给工资正常吗
试用
期七天
不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
试用
期
一个星期没
有
工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法
,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
试用
期
一个星期没
有
工资
合法吗
答:
试用期一个星期没有工资不合法
。劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动合...
一星期试用
期
没工资
合法吗
答:
一、一星期试用期没工资合法吗
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试工
一个星期没
有
工资
合法吗
答:
【法律分析】试工一个星期不发工资是违法行为
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利...
员工在
试用
期
不给工资
合法吗?
答:
不合法。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者
提供正常
劳动,用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在
试用
期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在试用期
不给工资
合法吗?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应...
试用
期
一个星期没
有
工资
合法吗?
答:
法律主观:即使
试用
期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 ...
试用
期
一个星期没
有
工资
合法吗
答:
不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在
试用
期,应该
给工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要
提供正常
劳动,用人单位应当按照劳动合同约定...
试用
期工作
一周
,辞职,没签合同,老板
不给工资正常吗
?
答:
试用
期工作
一周
,辞职,没签合同,老板
不给工资
。这个很正常。劳动合同法规定员工入职一个月内应当签订书面劳动合同,
一个周
没签不违法。你个人辞职,公司付不付工资我觉得应当给,一般公司都有这方面的规定,但法律没有明确规定一定要支付。他说如果你要这
周工资
必须另外找人顶替这份工作,或者待满一个月...
试岗三天
不给工资
合法吗
答:
一、试岗三天
不给
工枝盯资合法吗
1
、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用
猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满...
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