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辞职超过一个月不让走
辞职
到期公司
不让走
怎么办
答:
根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
利群非全日制员工
辞职一个月不让走
答:
可以去劳动局申诉。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人...
正式员工进厂一个星期不想干了
离职
必须提前
一个月
吗?
答:
员工提出
辞职一个月
公司
不让走
的,可以向劳动监察委员会进行投诉的,或者向劳动仲裁委员会申消毕老请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定:发生劳动争议的,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,就可以向有关调解的组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
辞职
老板
不让走
怎么办 没签合同
答:
法律分析:已经提前三十天书面提出
辞职
,经过三十天即可辞职,无须老板同意。老板
不让走
的,那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。没签合同还可以主张最多11
个月
的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办,可以报警吗
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
想
辞职不
干,老板
不让走
怎么办?
答:
辞职
不干,老板
不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提前
一个月
交了
辞职
报告,到期领导
不让走
怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
在
一个
小公司干了半年
辞职
,老板
不让走
,怎么办?
答:
既然如此,你也应从自己利益出发,不要动感情。心不在了,就走吧。反复告诉自己,公司的环境,是不会因为一次谈话改变的。现状是事实,老板的承诺只是一种“想法”。想法不等于事实,而且往往不会实现。如果老板承诺你想要的改变都
能
实现,那早就实现了,不会等到今天。把焦点放在自己的
离职
原因和目标上...
我交
辞职
信
一个月
后公司不放人
可以
直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都
可以走
了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
本人正常提出
辞职
,
一个月
后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
三十天,是劳动者的义务,而非是权利。用人单位
可以
放弃或者减少,但最长不
超过
三十天。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前
一个月
书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求...
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