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领导说你错了你就是错了
自己没有犯错,
领导
非的说我
错了
答:
分场合,如果人多!
你就
虚心一点!回句:知道了
领导
,下回我会注意的!给足他面子!私底下,你可以和他谈谈呀!但是不要去否定他!你可以说:领导我也是这么觉得的!但是这样会不会更好点!说话也是一门技巧!
...就说明你成熟了,
领导
只要
说你错你就是错了
,你不能证明自己没错?_百 ...
答:
领导让你做什么也得分情况,如果是公司内部事情涉及不到法律问题的可以做,如果涉及法律问题就得自己去分析,想办法既让事情成功,又没有法律风险,首先得把自己的法律风险规避掉,这是前提,因为没人会因为些许工资会冒法律风险,至于
老板说你
对和错那是无所谓的,老板也不是圣人,判断问题肯定有利于他...
明明是
领导
的错还
说是
员工的错,该怎么办?
答:
1、如果是工作方面的一般性问题,这里有个责任权限的问题。员工应在提出自己的看法后,服从
领导
。因为即使是工作结果出错,也是领导承担责任。2、如果是工作方面有关企业和员工的生命财产的重大问题,员工发现领导有错,应及时提出,并可越级向
上级
反映情况,领导仍然坚持
错误
的,员工可以拒绝执行。3、如果是...
领导说
都是我的错
答:
的确是你错了,世上什么叫做对,什么叫做错呢,你如果做事都对了那你不成了领导了吗,所以你如果当不上
领导就是你错了
,世上对错很重要吗,重要的是成功,因为她成功了所以她对,你没有成功只能
是错
的。
领导说我犯错了,我忘了是我犯的
错误
,我说不是我,
领导说就是
你,我
说你
...
答:
遇到这种事情,第一
就是
先不要和
领导
去争辩,不管到底你是对的还是错的。如果真的你是对的话,那等领导火气消了以后你再可以和他好好谈论一下。如果当时
你就
和领导争辩,认为这不是你的错的时候,他就会觉得你很难服从
上级
下达的命令,感到你是个刺头,从而对你产生不喜。如果事情已经发生了,你...
有一件事你做的是对的,但是
领导说你做错了
,应该怎么办,应该跟他争论...
答:
可以说他是正确的,委婉提出自己的观点,记住不要和
领导
正面冲突
你认为某件事是对的,可
领导说你做错了
,请问你怎么处理?
答:
是向好的方向就坚决贯彻;是向不利方向,再委婉提出,及时纠正。说句不负责的话
就是
:真正
领导错了
,酿成后果,责任他大。现实生活中,人总有个从不适应到适应的过程,总有经历失败才知道痛苦的阶段。以上浅解,与你共讨。http://zhidao.baidu.com/question/751626296574695044.html ...
如何看待当
领导
面指出
你错误
的人?
答:
你可以换个角度去看待这件事情,党领导面指出你的
错误
,这并不算多大一件事情,但是你却能通过这样意见小事,看清楚一个人,这不是你赚了么。以后相处就可以知道如何应对,如何提防,总比以后给你挖下大坑把你埋了的好不是么。另外,如果你的
领导是
个贤明的,这件事,他应该不止会看到你的错误,...
...但是
老板说你做错了
,
你是
会和老板顶嘴说你没做错呢还是应着老板_百...
答:
如果
老板说
的地方,自己反思一下发现确实
错了
,那就诚恳地道歉并加以改正。如果自己没错,但按照老板说的去做也没有不妥,那就说自己的做法可以再妥当一点。如果老板真的是在挑刺以权压人,那这次就算自己低头认错,下次他还会找茬,不如有事说事,客观评价自己的做法,不用过于激烈。
领导
出错了,下属因此也跟着出错,领导批评说:我
错了你
也出错那要你有什 ...
答:
看
领导错误
是否明显,如果明知
是错
还沿着道一条走到黑,那该批评。如果错误不明显,而且个人做法没有错误,那就不要承担,因为每个人要为自己的过错负责,一个成熟的应该引进责任追究制度,而不是让下属背黑锅,这不是成熟企业的表现。
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领导说你做得对
老板说做错了怎么恢复
老板说你有错就一定有错
当领导说你错了如何回答
领导给别人说你哪里出错了
遇到领导做对了也要说你错
当领导说你做错了
别人指责你犯了大错
上班没做错事情却被说做错了