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餐饮未与员工签订合同
我是一名
餐饮
服务员,
没有签订
劳动
合同
,做了五个月了,应跟店内
员工
不和...
答:
1、
未签订
劳动
合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方
订立
无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退
劳动者
的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动...
餐饮没签合同
解雇
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位未与你签订劳动
合同
,之后解雇你,那么这属于非法解雇。根据法律规定,你应该得到相应的赔偿,即
未签订
劳动合同期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
餐饮员工
来时
没有签
劳动
合同
答:
1. 法律分析:根据法律规定,即使
员工未签订
劳动
合同
,也可以通过工作证、招聘表、考勤记录、同事证言、录音等证据来确立劳动关系。2. 行动指南:在拥有充分证据的情况下,首先应尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 法律途径:如果对仲裁结果不满意,员工可以...
用工单位(
餐饮
)
没有签订
劳动
合同
违法吗?
答:
按照法律条约用人单位必须
与劳动者签订
劳动
合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律分析公司招聘员工入职,但是却
没有签
劳动合同,这是不合法的行为,员工可以到法院告这家公司,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同...
在
餐饮
店工作
没签
劳动
合同
答:
1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年
没和劳动者签合同
,应当向...
餐饮
店
与员工没有
劳动
合同
合法吗
答:
【法律分析】:
餐饮
店与员工没有劳动
合同
不合法。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
未与劳动者订立
书面劳动...
私人
餐饮
店不签劳动
合同
答:
法律分析:个体工商户经营的
饭店
雇佣
员工
的,也应当签了劳动
合同
。如超过一个月不满一年
未签订
劳动合同的,
劳动者
可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方
订立
了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
个体户
餐饮没有签订
劳动
合同
答:
适用本法。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮
店
没有和员工签订
劳动
合同
怎么办
答:
同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动
合同
;可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。二、
没签
书面劳动合同怎么办 对于已经建立劳动关系,但
没有
同时
订立
书面劳动合同的情况,要求用人单位
与劳动者
应当自用工之日起一个月...
餐饮
行业
没签合同
一告一个准吗
答:
法律分析:没
签合同
是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司
与员工
应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年
未订立合同
的,员工可以要求每月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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