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8年以上员工签合同怎么签
你好,我以前在一家企业工作了
8年
,在现在的企业工作已满了4年,现在
合同
...
答:
劳动者提出或者同意续订劳动
合同
时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年
以上
,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意...
新劳动法是否规定在一个单位工作满
8年
,签长期劳动
合同
?
答:
2、劳动者在公司连续工作满10
年以上
的,公司要与劳动者
签订
无固定期限劳动
合同
。3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同,就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的
员工
,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满
8年
,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。...
劳动
合同8年
后
怎样签
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
怎么
才能签永久
合同
答:
若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
工作已满十年,公司要签固定
合同
是否合理?
答:
如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费的,劳动者根据《劳动
合同
法》第三十八条第(三)项的规定可以解除劳动关系。劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 怎样解雇一个未签无固定合同且巳工作满十年
以上员工
? 按照现在的劳动法好像是解雇不了了,除非他犯法了,他可以在...
请问《劳动法》中有工作满
八年
必须转成
合同
制
工人
的规定吗,具体
怎么
规 ...
答:
按照现行劳动法规,所有企业单位都实行劳动合同制,用工都须
签订劳动合同
。附:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
签劳动
合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
所以,对用人单位来说,劳动
合同
是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定,只要
员工
在同一家用人单位工作的时间超过了十年,或者是员工已经连续和用人单位
签订
了两次及
以上
的固定期限劳动合同,那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下,用人单位是不能拒绝签订的,如果拒绝签订则需要赔偿...
在公司
8年
没有签劳动
合同
,现在要求签一年劳动合同可以吗
答:
同时,用人单位应当按照法律法规和劳动
合同
的约定,为
员工
办理社会保险和提供其他福利待遇。根据您的描述,您在公司工作了
8年
,但未
签订
书面劳动合同。现在您要求用人单位签订一年劳动合同,符合法律法规的规定。用人单位应当依法与您签订一份书面劳动合同,并为您办理社会保险和提供其他福利待遇。
事业单位劳务派遣
员工
可以签长期
合同
吗?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10
年以上
,当事人双方同意续延劳动
合同
的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里
签订
无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中...
多少年可以
签订
无固定期限劳动
合同
答:
、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与
员工签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位协商...
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