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上班十天怎么算工资
没满一个月的话
工资怎么算
答:
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算):
工作10天
的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。二、产假的
工资怎么算
1、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
美甲员工保底
工资
8000,但是只做
了10天
应该
怎么
给他工资?
答:
1. 按照时间比例
计算
:按照实际
工作
的天数比例计算应发的
工资
。例如,如果 8000 元是基于 30 天的全月制计算出的,那么每天的工资应该是(8000÷30)266.67 元,那么
10 天
的工资是266.67元/天×
10天
=2666.7元;2. 按照业绩比例计算:根据员工实际完成的业绩比例计算应发的工资。员工完成的业绩...
试用期
工作了10天工资怎么算
?
答:
看当初你们订合同的时候是
怎么
定的?如果是在试用期内,你的
工资
是一千三千块钱的话,那么你每天
工作
的时间就是100元,
十天
就是1000元
没有签订劳动合同,试用期做了
十天
,老板是否予以发
工资
?
答:
试用期做了
十天
也是有
工资
的,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间...
员工出勤
10天工资怎么算
答:
工资
支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月...
工作十多天
辞职
怎么算工资
答:
员工在用人单位
工作
已有
十天
,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的
工资
给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数
计算
。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
10000
工资
做
了10天怎么算
答:
问题问的很模糊,有多种理解方式,第一种是问日薪,
工作10天
共给你10000元,那么就是日薪1000呗,第二种是问应发
工资
合计,
月薪
10000,
工作了10天
,那么就需要看合同,是有双休,还是没有休假,如果有双休,那么10天的工资就是10000/21.5(平均一个月的工作天数)*10=4651,如果没有休息日,就是...
工资
四千一个月,做
10天
多少钱
答:
这个看你一个月
工作
是26天的还是22天的,如果是26天的话4000÷26=153一天
10天
的话就是10×153=1530元左右,如果是22天的话就是4000÷22×10=1818元左右。如果你是30天工作制的话就是4000÷30×10=1333元
一个月工资3000,上
了10天
班,月休4天,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,
工作10天
应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
工资
一个月4000
上班10天
放假20天请问我这个月工资是多少钱?
答:
按规定,每月出勤为21.75天,你
上班10天
,
工资计算
方法如下:4000÷21.75×10≈1839
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