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公司可以随意辞退员工吗
公司
有权利
辞退员工吗
答:
被单位
任意辞退
了怎么办:通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被
公司辞退
或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同
可以
索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
公司可以
单方面
辞退员工吗
?
答:
用人单位依法
可
解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司可以开除员工吗
答:
公司不
可以随便辞退员工
。
企业可以
辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退,符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
签了劳动合同,
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不
能随便辞退
。
辞退员工
必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司可以
立即
辞退员工吗
答:
法律分析:
公司可以辞退员工
,但不是
随意辞退
,具体分为以下情形:1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,...
签了劳动合同,
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不
能随便辞退
。
辞退员工
必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
如果合同中约定
可以
无理由
辞退员工公司
就能无理由
辞退员工吗
答:
公司
无理由辞退员工可行吗 不可行。 公司辞退员工的依据试用期内不得
随意辞退员工
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
公司
在什么情况下
可以开除员工
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,
公司
不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
公司能随便开除员工吗
?
答:
公司
不
可以随便开除员工
。 公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法辞退员工的,应当给予员工赔偿金,...
公司
转正后
可以随意辞退员工吗
?
答:
公司可以
辞退员工,但不是随意辞退,若
随意辞退员工
是违法行为,需要承担相应的法律责任。1. 过失
辞退企业
员工有过错,未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法,过失解雇主要包括以下几种情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、腐败...
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