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劳动协议被辞退有赔偿吗
签了
劳动协议被辞退有赔偿吗
答:
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。具体关于没签
劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。用人单位
辞退劳动
者必须要有法律规定的依据,例如劳动者存在严重的过错,如果没...
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《
劳动合同
法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没
有赔偿
金。依据相关规定,因工伤...
被辞退
员工如何
赔偿
工资标准
答:
具体如下:1、
公司辞退
员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济
补偿金
的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,或者...
第三方外包
劳动合同辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签
劳动合同被辞退有赔偿
。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
签订
劳动合同
后
被辞退
,
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿金
。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
劳务
协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
劳动合同
签了2年,没到期,
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的
劳动合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同
期内
辞退
员工怎么
赔偿
答:
二、孕妇
被辞退
如何
赔偿
?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济
补偿金
按照...
被
公司辞退
,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
被
公司辞退
的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反
劳动合同
法的情形,用人单位
辞退劳动
者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿金
。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者
可以要求
双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?
劳务
合同被辞退有赔偿吗
答:
1、劳务
合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二...
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