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单休工资单应出勤怎么填
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
形式的
工资
有多种方式:1、月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假
出勤
都按这个算。2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。上班注意事项 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
单休
一个月按多少天算
答:
一、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、
单休
形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资
计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤
天数是不一样的。关于工资总额的计算 工资总额...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资
计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤
天数是不一样的。关于工资总额的计算 工资总额...
单休
计算
工资
天数基数
答:
单休
的日
工资
计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤
天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
单休
一个月按多少天算
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假
出勤
都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
合法合规的
工资应该怎么
算考勤
答:
75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际
工资
=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。2:适用26天制/
单休
制企业。举例:员工A应发工资5000,月
应出勤
天数27天(假设8月有31号,...
单休工资怎么
算才正确
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假
工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多
单休
的企业喜欢用第一种方法。法律依据:《中华人民共和...
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