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单休工资单应出勤怎么填
请问
如何
计算
工资
?
答:
如果按劳动法,就是每月法定工作20.92天。
工资
=底薪/20.92*当月
出勤
天数+加班费+奖金+补助津贴-罚款-代扣款 如果按企业规定,那就要看你们公司规定每月正常上班天数。如某些企业是双休,某些企业是
单休
。如四月份自然天数30天,如果双休,应正常上班21天 工资=底薪/21*当月出勤天数+加班费+奖金+补助...
...新员工1月26号入职,
单休
,
出勤
5天,休息1天。底薪1500
怎么
算
工资
?
答:
您好!1、你1月26入职,如周日休息的话,你上班了6天;2、你一月份的
工资
是:1500÷(31-4)X6=333.33(元)希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
加班天数要算进
应出勤
天数和实际出勤天数里吗?
答:
双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动...
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤
天数26天,这样违法吗?
答:
那么按这种无良逻辑,
单休
工作的钻法律漏洞算法是 正常工作日
工资
=基本工资/30(正常
出勤
日) 周六加班工资=2*基本工资/30(周六加班天数) 为什么问题中后面乘以26呢? 说明这个月周末只上了两天班,有两天员工请假了,所以这个月的出勤=22+2*2=26,所以就有了这串公式4500/30*26 汪Sir建议: 企业为了省下周六应...
底薪2420上班18天是多少钱
答:
如下按照一个月30天来算,没有上班的天数都请过假,不存在其他扣
工资
的情况。1、
单休
一个月要求
出勤
天数26天,请假八天,应获得的工资是1716元。2、双休 一个月要求出勤的天数是22天,请假四天,应获得的工资是2029元。3、全勤 一个月要求出勤的天数是30天,请假12天,应获得的工资是1488元。
2012年2月
工资如何
计算2500一个月,
单休
,7号上班,给 我发的1917元,我...
答:
2012年2月有29天,除掉4天休息都还有25天,已经超越了法定工作时间和记薪时间了,难道你的社保要扣掉你583元?如果不是,请找劳动监察大队举报。春节加班么?三倍
工资
;周六还是周日加班?两倍工资。
我单位是实行
单休
制,一个月上26天班,如果上了27天班,
应该
来
怎么
算...
答:
先算出日
工资
,26天就乘以26,27天就乘以27,
出勤
多少天就乘以多少天。
工资
算法
答:
你是怎么算的啊,我都看糊涂了,
单休
的话是每个月26天算满勤,不是按 你说的31天或者28天来算的,
应该
是4000除以26再乘以你当月(
出勤
的天数和放假的天数)再扣除你的保险剩下的就是你的
工资
。
最近在算
工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
5倍支付工资的。如果如果按照26天
出勤
的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日
工资应该
按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据实际上班天数计算工资比较科学。
一个月
工资
1500(公司规定
单休
),假如上班天数25天,
如何
算工资
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日
工资
吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天...
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