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单休工资单应出勤怎么填
每月
单休工资怎么
算
答:
加班
工资
的核算基数不受
出勤
天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定
月薪
/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
法定节假日上班是否要算在
应出勤
天数中
视频时间 00:30
2019年2月
工资
计算 公司是
单休
制,
出勤
是11天。老板算工资是底薪/21乘以...
答:
工资
计算是存在问题的。公司
单休
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但多上的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,
出勤
的11天中包括周六时,应支付百分之二百的工资,而不应按照正常工作日计算。另外,春节三天...
每月
单休工资怎么
算
答:
加班
工资
的核算基数不受
出勤
天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定
月薪
/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
求助关于
单休
的日
工资
计算!!
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5...
...公司是
单休
,3月和4月
应出勤
天数均为26天,请问她的
工资怎么
算...
答:
休
22天假,18天带薪,也就相当于休了4天事假呗。假设他的
工资
标准是2000元 3月份全勤 3月份应付工资=2000 4月份扣4天事假 4月份应付工资=2000-2000/26*4
...6天(
单休
),员工是2月13日入职的,请问该
怎样
算
工资
呢?
答:
15天,休息2天(不计
工资
,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班
出勤
),工资/26*15天=应发工资。2、按实月计算,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种计算方式,如果是按实月计算,那就用第二种方式。
2月份28天上满,
单休
,公司按实际
出勤
24天算
工资
合理吗
答:
合理。劳动法规定,2月份共有28天,减去带薪休假的4天,即实际工作天数为28-4=24天,公司按实际
出勤
24天算
工资
合理。
工资
6400,按
单休
算实际
出勤
26天,发工资是按21.75结算合理吗?
答:
这样结算当然不合理了,因为你实际
出勤
26天,就要按照26天的出勤天数来结算,如果发
工资
是按21.75结算,明显是不合常理的。这种情况你可以保留好证据,比如说工资表,考勤表等等证明材料,去当地的劳动局进行举报的。
2月份28天
怎么
算
工资
?
答:
公司实行
单休
制并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是多工作的一天属于休息日加班,如不能安排补休,应支付第四十四条第二款规定的不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。因此,2月份28天实际
出勤
是21天的工资为: 5500 ÷ 21.75 × 正常工作日 + 5500 ...
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