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单休工资单应出勤怎么填
劳动法规定
单休怎么
算
工资
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的
应出勤
天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定...
单休工资
除以26还是30
答:
26。
单休
时每周
应出勤
6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26天计算。单休的日
工资
计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行
单休
,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际
出勤
天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,
应该
除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
单休
一个月按多少天算
答:
法律分析:月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤
天数;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作...
单休
日
工资怎么
算
答:
单休
的日
工资
计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤
天数是不一样的。【法律依据】《中华人民共和...
单休
制
工资
计算方法
答:
一、月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤
天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
单休
,2022一月
工资怎么
算
答:
可以这样算:
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的
应出勤
天数是不一样的;有的26天,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27。
单休工资
除26还是除27
答:
单休
就是一个月休四天。以每个月的
应出勤
天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日...
单休如何
计算
工资
答:
一、月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤
天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
调休算不算
出勤
天数
答:
1:适用双休企业。举例:员工A的应发
工资
为550元,标准出勤天数21.75天,
应出勤
天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假...
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