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单休工资单应出勤怎么填
2012年2月份是29天,公司规定每周上班时间为6天(
单休
),员工是2月13...
答:
2、如果按照实际的天数计算,2月份有29天,那么从2月13日入职到月底,员工
应该出勤
26天(29天-3天)。在这种情况下,员工的
工资
将基于26天的实际出勤天数计算。3、对于不同月份天数的特殊情况,公司应该有一致的标准来计算工资。如果公司通常按照30天来计算2月份的工资,那么可以继续使用这种方法。如果...
我公司
单休
,
工资怎样
算
答:
以下为个人观点,仅供参考,无挑战公司管理方法之意!首先,
工资
计算口径不
应该
因
出勤
率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等。未达出勤率按实际工作天数计算工资(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待...
2月28天
工资怎么
算
应该出勤
多少天
答:
在计算工资时,应根据实际
出勤
天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算,也就是说,一般情况下
工资应该
是28天。需要注意的是...
...国庆节公司是放假3天(1.2.3号)那么员工的
应出勤
答:
出勤
为24天,因为10月份是5个星期天,加上有31号。
单休工资
计算方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资
除以26还是30
答:
既不除以26也不除以30,除以实际
出勤
天数。
单休工资应该
除以实际出勤天数,而不是除以26或30。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下,员工每周只工作六天,因此,如果将单休工资除以26或30,会导致员工的实际工作时间被低估,工资收入被高估。而除以实际出勤天数,则可以更加准确地...
单休工资
除26还是除27
答:
单休
就是一个月休四天。以每个月的
应出勤
天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日...
大小修的月计薪天数、日
工资怎么
算?
答:
每月按实际出勤天数算,法定假日带薪,所以算出勤,休息日不带薪(指的是该双休双休该
单休单休
,本周单休,那
应出勤
6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。月
工资
*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
单休工资
按26天还是30天
答:
不会因为当月天数的多少而变化,
单休
形式的
工资
有多种方式:(1)在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;(2)月度约定
薪资
21.75+月度约定薪资21.752加班天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
单休
公司23年一月
工资
算法是什么?
答:
根据常见的计算方法,23年1月
单休
公司的
工资
计算公式如下:正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)其中,月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤
天数+法定节假日天数)需要注意的是,具体...
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