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干了十几年还是临时工
我在一单位干啦十五年
临时工
,现在单位无故辞退我,我有权向单位索赔经济...
答:
非法解除劳动关系,可以向用人单位要求经济赔偿。按照工龄一年一个月的工资再双倍。
我在某单位
干了
15
年临时工
没有签合同,也没有买社保该怎么办?
答:
可以要求用工单位补缴在职期间社保。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴...
公安
临时工干十几年
了,以后会不会有什么待遇呢?如果没有我想辞职,请求...
答:
劳动者在用人单位连续工作满
十年
的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同,通俗的说,也就是正式工。《劳动合同法》第14条对此有明确规定。旧《劳动法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,双方都同意的才能订立无固定期限劳动合同。而新《劳动法》规定如果劳动者...
我在行政单位已经工作20年
临时工
,现在要辞退我,应怎么办?
答:
如果你
是临时工
,但是也工作了20年,现在单位要辞退你的话,你可以向单位申请经济补偿的,同时如果你是快退休的人员,那么单位是不能以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。
连续在一个岗位
干了
十六年的
临时工
新劳动法怎么解决
答:
在同一用人单位连续工作
十年
以上,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。工作满十五年,离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除拉动合同。估计看你这样的也没劳动合同,那就继续依照劳动合同法,劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,从工作满一个月的次日起,支付劳动者2...
事业单位
干10年临时工
,被提前辞退,这时候该怎样补偿?
答:
这个时候应该如何进行补偿呢?可能大家的想法也是不一样的,但是既然你已经在这家公司从事工作,那么对方肯定也是需要给你提供一些保障的,虽然你并不
是
这家公司的正式员工,但是大家的合法权益也必须要得到相应的维护和保障。你在这家事业单位做
了10年
的
临时工
,不过你被这家公司提前辞退了,所以对方必须...
在事业单位当
临时工
,十年以上,可以转成单位正式职工吗?
答:
可以。“在事业单位当
临时工
,工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,
是
指用人单位与劳动者...
单位
干了10年
以上的
临时工
因脑更干不成了怎么办?
答:
另外劳动法病假制度的规定:员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。【法律依据】《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
我老爸在机关单位工作
10年
(
临时工
),现在不能继续干下去了`问能有相应...
答:
中国的劳动法的规定
临时工
只是临时性质的,最多不能超过半个月的,过了半个月就不叫临时工了,所以
是
可以享受待遇的
单位
干了10年
以上的
临时工
因脑更干不成了怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备...
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