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没干一个月不给开工资怎么办
上班
一个月不
干了
不给工资怎么办
答:
法律分析:劳动者工作不满
一个月
辞职时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
未干
满
一个月工资不给开怎么办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
没干
满
一个月不
发
工资怎么办
答:
法律分析:上班不到
一个月
离职老板不发
工资
的,劳动者可以采取下列措施来维权:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
没
有干够
一个月不给工资
答:
法律分析:劳动者工作不满
一个月
辞职时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
工作不满
一个月
辞职
不给工资怎么办
答:
可以通过以下办法:1、劳动者可以通过向劳动部门投诉;2、申请劳动仲裁等方式维权。一、工作不满
一个月
辞职
不给工资怎么办
1、劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为。可以通过以下办法:(1)劳动者可以通过向劳动部门投诉;(2)申请劳动仲裁等方式维权。2、法律...
没干
够
一个月
老板
不给工资怎么办
答:
法律分析:自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
没
有干够
一个月不给工资
答:
法律分析:劳动者工作不满
一个月
辞职时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
上班不到
一个月没
签合同
不给工资怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试用期到
一个月
了 我不干了 老板
不给工资怎么办
?
答:
《
工资
支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者...
公司规定试用期不满
一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,试用期不满
一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
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