22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职提前一个月必须干满一个月吗
辞职
后
必须
再干
一个月吗
?
答:
离职
不是
必须
再干一个月。这里所说的一个月的意思是要
提前一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。
提前一个月月辞职
这一个月出勤
必须
30天吗?
答:
出勤不一定要30天,那你中间可以请假的。他的意思是说你
必须
要
提前一个月
,就是我们通常说的一个月来向单位申请和告知你要离开了,让我给家有时间进行工作交接,不是指你必须要满满当当的工作三十天。
辞职提前
20天告知公司,公司要求
干满一个月
,不然扣半个月工资合法吗?
答:
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,
辞职提前
20天告知公司,违反上述规定,公司要求
干满一个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
正式
员工离职必须提前一个月吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么
必须提前
30天申请
辞职
,按规定办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
新劳动法
辞职
规定
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
离职必须
要
提前一个月吗
答:
离职必须
要
提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
申请
离职必须
要
一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:
辞职
是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要
提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位
必须
给员工办理
离职
手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
没
干满一个月辞职
有工资吗
答:
“
辞职
说要
干满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
...社保一直交着,工作也一直干着,现在可以立即
辞职
走人吗?
答:
违返 劳动合同不是法定的界定劳动关系的手续。你虽然没有新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要
提前一个月
书面申请
辞职
的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
正式
员工离职必须提前一个月吗
?
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜