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辞职提前一个月必须干满一个月吗
辞职必须一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请不
满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
单位
提前一个月辞职
这一个月还要上班吗
答:
法律分析:劳动者
提前
30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自
离职
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同,势必造成相对人的利益损失,为了保持...
转正后
离职必须一个月吗
答:
劳动者转正后是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3、但30天未满,劳动者不得...
已经做满3个月了,要想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
要
提前一个月
才符合规定,不然立马走一般是违约要赔钱的。
辞职必须
要
提前一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法
辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者
提出离职
一般
提前一个月
书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没
干满一个月辞职
有工资吗
答:
“
辞职
说要
干满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
劳动法有规定说,
辞工必须提前一个月吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
劳动法规定
辞职
要
提前
多久
答:
法律分析:
提前辞职
通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
辞职提前
20天告知公司,公司要求
干满一个月
,不然扣半个月工资合法吗?
答:
提前
20天要求
干满一个月
不违法,反而符合劳动法,扣工资不妥,但可以少发10天的,另外如果不满30天,公司可以追究
离职
人导致的公司损失
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