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辞职提前一个月必须干满一个月吗
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答:
法律分析:
提前一个月辞职
非
必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
一定要工作
满一个月吗
答:
法律分析:
提前一个月辞职
非
必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
一定要工作
满一个月吗
答:
法律分析:
提前一个月辞职
非
必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答:
一、
辞职提前一个月必须干满一个月吗
1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答:
一般是
提前一个月辞职
,但是并非是
必须干满一个月
,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答:
提前一个月辞职
非
必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答:
提前一个月辞职
,并不是
必须
要
干满一个月
,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除...
离职提前一个月
一定要
一个月吗
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿...
辞职
是否
必须干满一个月
答:
不是
必须干满一个月
。劳动者在 试用期 内
辞职 提前
三日通知用人单位,转正后
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以 解除劳动合同 。如果用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条...
护士
辞职必须干满一个月吗
答:
法律主观:
辞职
不一定
干满一个月
。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动
离职
。法律客观:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。
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