22问答网
所有问题
当前搜索:
领导抢下属的功劳
遇到部门
领导
跟员工
抢功劳
,该怎么办?能揭穿他吗
答:
3、我的个人建议是什么?我建议你尽可能不要用基层的想法来看待工作问题,你要尝试让自己变得更加宽容一些,并且站到团队的角度来看待整个团队的工作问题。如果能够做到这一点的话,你会发现自己的事业会发生全新的改变,你也不会去过分纠结自己和
领导抢
功劳的事情,因为你提到
的功劳
本身就属于你自己的...
领导
占
下属的
劳动成果,是不是件正常的事?你的看法是什么?
答:
当你在其他公司进行工作的过程当中,一定要让
老板
看见你的优秀之处,而当老板提升你了之后,你也可以选择在别人面前扬眉吐气。其实
领导
如果是一次两次
抢功劳的
话,小编觉得是可以理解的,但如果说领导一直都在抢功劳,那么小编就觉得这样的领导是非常没有底线的。如果你的领导一直在抢你的工作,也没有必要...
领导
喜欢抢功怎么办?作为
下属
如何保证自己的利益?
答:
共享资源心理状态,即然小
领导
干部用抢贡献来夺得员工的劳动所得,也象征着他感觉这件事情非常值得他爱出风头,那日常工作上,你应该提议贡献共享资源形状,实际上坦白说在公司办事,靠你一人成功的工作中很少,服务平台是企业,网络资源也是企业,你仅仅把这件事情得出了结论,因此毫无疑问你领导干部的投入...
面对
领导抢功劳
,应该怎样做
视频时间 00:57
有些
领导
总爱抢下面人
的功劳
,还有必要在这样的公司做吗?
答:
二、如果向上级
领导
反映没有结果就果断的离职 在一个公司,我们所有的人就是一个团队,遇到这样的领导就算自己倒霉, 此处不留爷自有留爷处,这个时候你要积累工作的经验,再遇到这样的事情就可以不客气的直接辞职走了,毕竟
下属的功劳
老是被领导拿去邀功,那这个公司的管理本身就存在问题,那
老板
也有问题...
有
功劳
就抢,有责任就推,遇到这样的
领导
怎么办?
答:
更说明你自己才是那个真正干活儿的人!四、走为上策 一个单位如果
下属的功劳
经常被
上司
拿去邀功,这个单位的管理就有大问题了,说明这是一个没有科学激励制度的工作环境,这样的环境长期待下去对我们的职业发展并无任何好处,特别是年轻人,所以必要时应该及时止损,果断走人。
明明是员工自己做的工作,
领导
却抢工该怎么办?
答:
这个时候我觉得你应该做的事情就是忍气吞声。你要冷静下来,如果你
的功劳
比较大,为公司做出的贡献非常大。这样的话你就可以向他人汇报,汇报的时候一定要把握好证据。如果你的贡献不是特别大的话,最好还是要忍气吞声。有时候觉得
领导抢
了自己的功劳,可能是你自己的一种错觉。在团队合作中最不应该有...
明明是员工努力工作取得的成绩,可
领导
偏偏
抢功劳
,员工该怎么办?_百 ...
答:
或许有些人觉得小编在替领导说话,可是小编只是就事论事,在自身实力没有那么强的时候,就算你去找领导争辩,也无济于事。遇到心眼小的领导,还会在工作上给你使绊子,你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况,最好的做法就是加强自身实力,让大家都认可你的能力,这样就算
领导抢功劳
也无所谓了。
上司抢
功怎么办?如何应对上司抢你
功劳
?
答:
而此时在台上对方案侃侃而谈的顶头
上司
,丝毫没提及小乐的贡献。 如果你是小乐,会怎么做?找顶头上司理论,找
老板
告发,还是隐忍不发作?该采取什么措施改变自己的境遇? 【分析建议】: 其实,爱
抢功劳
的上司也分不同类型,根据“邀功”之后对待
下属的
态度,可以简单分为投桃报李型和过河拆桥型。碰...
上级抢我
功劳
怎么办
答:
比如“求助”就是一种不错的破冰方式,而遭遇“被抢功”的求助尤其好:你有能力创造业绩,能取得潜在的“
功劳
”。你认可这段上下级关系,遇到问题第一个想到的人是领导。你尊重
领导的
经验,信任领导的判断力,在乎领导的意见。伸手保护
下属
是领导应该做的事,但一个有潜力的年轻人把自己当做智者来请托...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么算抢功劳
上司抢了自己的功劳
体制内领导抢功劳
领导抢下属的活