国有企业职工身份置换是否等于买断工龄？

Question

我有30年工龄，05年企业改制，进行了身份置换。现在他们说：身份置换就是买断工龄，就只算我6年的工龄，工资少了一半多。

谁给我找找政策依据，我给满分给他。
我就是问谁有政策依据的。依据的是哪个文件，哪部法律第几条。

Answer 1

身份置换不等于买断工龄，身份置换是没有补偿金的，
因为企业已经安排你就业，并非将你推向社会。
这个应该是有文件做依据的。本回答被提问者采纳

Answer 2

工龄补偿只有很少的一点钱，现在企业不能因身份置换后的工龄来对应工资，工资是劳动报酬，是按劳分配原则，是劳动技能的体现，你在企业工作了30年，现在只按几年工龄来对应工资收入，是没有政策依据的，是不合理的。

Answer 3

1、买断工龄要给一次性补偿金的。
2、买断工龄你也可以拒绝的，如果你拒绝买断，因为你已经工作30年，企业无权解雇你，只要你愿意，可以在这个企业干到退休。
3、至于改制后的工资，如果企业是按合法程序走的，那工资问题只能按企业的规定。
4、仔细看看《劳动合同法》

Answer 4

应该是吧。