996工作制应当是违反劳动法的。
1、996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时；
2、根据《劳动法》标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月最长不得超过36小时。对于大多数的劳动者来说,如果没有特别情况,，都应自动适用标准工时制；
3、标准工时制下, 如果安排员工每周执行“996工作制”每日实际工作时间10小时, 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定。
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1、996工作制违反劳动法。
2、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，违反了劳动法规定的工作时间。
3、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料
1、有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制:
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》
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