依据08年劳动合同法，公司可以用怎样手段约束员工？

Question

比如我公司外派人员到偏远艰苦国家和地区，要求员工必须在那做满3年才可以回来。（公司的项目周期很长，不满3年的话会影响公司的项目。）这样的岗位应该如何去约束员工做满3年才好？最好不违反08年劳动合同法的。PS：公司的薪水已经很丰厚了，还有各种补助和奖金。
“签订合同，规定违约金” 是不是违反08年劳动合同法啊？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

根据《劳动合同法》的规定只有两种情形下公司可以要求劳动者承担违约金，第一是劳动者违反服务期协议，第二是劳动者违反竞业限制协议。因此贵司如果想规定违约金，必须对员工进行专项的培训并签订服务期协议。
我认为奖励比惩罚更能激励员工，贵司可以在薪资体系上做点文章，比如在国外留的越久奖金就越高之类的。本回答被提问者采纳

Answer 3

最好是在和员工签订的合同中，规定服务的期限，未完成期限，扣除相应的违约金。

或者可以在员工的薪水划分上，分出一部分，按半年或者一年的期限，定期发放给员工，以这部分利益，来让员工主动做满项目时间。

单纯的扣款，对公司的管理是不利的，容易让员工有抵触的情绪，反而用奖励的形式，会更好的管理，也更容易达到目的。

Answer 4

签合同即可 设置各种苛刻的违约金和条款

Answer 5

可以签订合同，规定违约金。本回答被网友采纳