第1个回答 2019-02-22
关于离职的问题，这个每个公司规定不一样。时间短则是三天，最长不超过一个月。这是正常的离职流程，提交申请，主管签字，让后交给人事！而关于离职扣钱，这个就不合理了，无辜扣钱是不合理的。再者，就是正常离职变成开除，这个就又不一样了。如果自己没有违反公司的规定，而被迫开除的这个需要赔偿员工的损失的最少，n+1一个月的工资的。这个是法律明文规定的，所以说，一定要问清楚，凭什么开除我。毕竟正常离职，好好的。好聚好散，就好了，没有必要在申请离职之后，玩开除这个把戏。很显然就是为难你。所以说，已经这样了，一定要为自己的权益争取到！不能便宜公司！如果公司耍无赖，可以去劳动局，申请劳动仲裁，让劳动局出面，维护自己的合法权益！
第2个回答 2019-02-22
肯定不合法，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，维护自己的合法权益!
第3个回答 2019-02-23
不知道你在这家公司是否签过劳动合同，先好好看看你们的合同是怎么规定的，按劳动法规定劳动者无论是离职还是被开除都应该给予一定经济补偿。不知你们公司是以什么理由开除你旳，为什么还要扣你500元说法是什么？首先告诉你公司的做法是不合法的。他们应该给你支付经济补偿而不是扣你的钱，除非你给公司造成损失需要赔偿。其次你可向公司劳动主管部门提出你的意见要求合法处理，如公司没有按规定解决，你可向当地政府劳动管理部门提出申诉，也可以走司法程序向法院提出起诉，总之你应当维护自已的劳动权利不被侵犯。
第4个回答 2019-02-23
不合法，他可以找理由开除你，这并没有什么错，他错在太拿自己当回事，因为就算你是被开除的，他也丝毫无权力扣你的钱，你可以先跟公司协商解决，如果不行，建议向当地劳动仲裁部门申诉，只要你走正规的程序与所在公司解除劳动关系，无论是辞职，自动离职，辞退，开除等。公司都无权克扣你的工钱，明白了吗？
第5个回答 2019-02-23
不合法，但是你要有证据就好，主管让你走的时候你有录音吗。没有的话，也说不清楚。只要是正规的公司，一般都要提前一个月打报告，下个月离开。你主管这样做，有些忒不地道，这样的领导，你不在他手下做事情，也挺好的。跟着他，人都能学坏。