劳动合同只有劳动者一方签字，单位没签字也没签章，是否可以要一年的双倍工资

Question

我11年5月进一家公司，6月签订“合同”，我是签了字，两份都由公司保管，今天我发现我的两份劳动合同上单位既没签字也没签章，我就自己把其中一份拿走了。因为不签劳动合同期间是双倍工资的，我到劳动局这么告才能赢，还有一份我签过字的在公司手里，他们再补签章怎么办？

Answer 1

君子爱财取之有道，你签过字的合同在公司手里，他们再补签章合同就依法生效，自己把其中一份没有盖公司章的拿走了，没有任何意义，不要“因为不签劳动合同期间是双倍工资的”就认为自己捞到了稻草。放下心思，安心工作吧，切不可偷鸡不成蚀把米。落个盗窃的名声。

Answer 2

你应该把两份一起拿走，拿走后单位就没证据了，那样你把两份拿走之后销毁（虽然这杨做不地道，也没办法）。销毁后你去劳动局就说从来没签订过，单位拿不出证据，就会赔你双倍工资。赔你后立马走人。我想单位也不会让你再做下去了。
如果你拿两份销毁后，一定要有证据证明你是11年5月入职。可以保留你的工作证，打卡记录，相关文件记录，工资单等能证明你在此公司的证据。
另外，两份都拿走后千万不要告诉公司和劳动局你签订过。就当给公司撕破脸，反正也不会再打算做下去了。
只有这杨，你100%能赔付到1年的双倍工资。
希望能帮助到你，求加分、、、呵呵呵、、、追问

我把两份都拿走的话，公司会不会说是我盗窃走了合同，报案追究刑事责任，我把两份都拿走了，我好像我们签过合同，我又偷走了双方都签过的合同一样。

追答

只要当时签订劳动合同没有证据，比如录音，摄像等。你两份都拿走时也不要有录音和摄像记录，这杨，单位是没有证据说你盗窃劳动合同的。没有证据，那什么告你？只要你带走后销毁就行。

Answer 3

你好！
　　根据劳动合同法的规定，从单位实际用工之日起，一个月之内单位应当与你签订书面劳动合同，否则你有权从第二个月开始要求支付双倍工资．
　　从你描述的情形上看，两份都有你的名字，你只是拿走其中一份，这样你去劳动部门告很难赢．正如你所说的，单位可以再补签章．并且可主张实际签了并给你一份．
　　因为你拿走的那份，由于欠缺一方当事人的签字或盖章，表面上合同并未生效．而单位补签章之后，合同即可生效．故当时你拿走两份便可万无一失．追问

我把两份都拿走的话，公司会不会说是我盗窃走了合同，报案追究刑事责任，一般派出所就会立个案根本不会有结果，好像一般也不会有什么事。我把两份都拿走了，我好像就不占理了，

追答

在下只对你提供的事实进行分析，其他的不评价．

Answer 4

首先，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，如果只有劳动者一方签字，用人单位未签字的，并不能算达成合意的合同。

Answer 5

做人切不可图一时投机啊。您如果对合同内容不满或者对单位不满，就正当辞职吧。如果仅以对方漏盖章图一时的双倍工资等等，一方面单位确实咎由自取，另一方面自己往后在这家单位也很难继续待下去了吧。

而且你起诉要双倍工资，不能说完全没有风险哦。