工资调整规定

Question

如题所述

Answer 1

据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨

近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

总理提出，6月底前机关事业单位4000万人工资涨到位。此前国务院办公厅转发了三个机关事业单位养老保险制度改革的实施方案：一是公务员基本工资的调整；二是事业单位工作人员基本工资的调整；三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。

可这么多涨薪调薪方案，该从何看起呢？

国务院下发机关事业单位涨薪3方案：

对象：公务员

从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后：

职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；

级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

对象：事业单位工作人员

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；

没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准：

专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元，管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元，

工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元；

薪级工资标准：

专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元，

工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

对象：高校毕业生事业单位工作人员

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：

初中毕业生每月1190元

高中、中等专业学校毕业生每月1220元

大学专科毕业生每月1345元

大学本科毕业生每月1390元

获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）

研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

获得硕士学位的研究生每月1580元

获得博士学位的研究生每月1720元

上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

对象：机关事业单位离休人员

离休人员每月按下列标准增加离休费：

行政管理人员、省部级正职及以上1400元

省部级副职1140元

厅局级正职900元

厅局级副职730元

县处级正职570元

县处级副职480元

乡科级及以下400元；

专业技术人员、教授及相当职务820元

副教授及相当职务540元

讲师（含相当职务）及以下职务400元

对象：机关事业单位退休人员

退休人员每月按下列标准增加退休费：

行政管理人员、省部级及以

Answer 2

据人社部官网介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。

在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢？有地方已经开出了百万年薪！
月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。
“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。

业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。

该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。