22问答网
所有问题
当前搜索:
员工一个月班没上完怎么算
员工一个月没上
满,工资应该
怎么计算
?
视频时间 00:00
上班
没上
满
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:一个月没上满,工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资工资/21.75*实际出勤天数
。根据相关规定,事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资 绩效工资)/21...
没上
够
一个月
的班工资
怎么算
答:
法律分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
上班族第
一个月没
有上满班单位应该
怎么算
工资才时,是除三十天呢还是除2...
答:
你好,没上满一个月,
一般按照当月总天数(30天或31天)计算,平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了
。大部份是按照30天或31天算(当月天数),按照26天的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
上班
一个月没上
满工资
怎么算
?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。《劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
上班第
一个月不
满勤,工资应该
怎么计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算的
话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
没有上满勤
怎么算
答:
应该5500除以30或31,按公司制度来,有的就是按每月30天算,有的算的细,就按实际月的天数算。算出每天的日工资,乘以实际上班天数,没有满勤就是这样算。
上班
没上
满
一个月
工资
怎么算
答:
因此
不
满
一个月
的时候,工资的
计算
是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该
员工
的月工资...
员工没
有做满
一个月如何算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
员工
上班每月超过22天,上班30天,超出8天
如何
结算
答:
劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作
不
足
一个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没做满一个月怎么算工资
没上满班的底薪怎么算的
没上满一个月底薪怎么算
二月没上满一个月工资怎么算
出勤不满一个月工资怎么算
一个月没上全怎么算工资
一个月没干完工资怎么结算
没上完一个月工资怎么算
工作不满一个月工资怎么算