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一个人签两份劳动合同违法吗
一个人
可以同时
签两份劳动合同吗
答:
一个人
不可以同时
签两份劳动合同
。一个人不可以
签订两份劳动合同
。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动...
一个人
可以
签两
家公司的
劳动合同吗
答:
一个
员工不可以和两家公司
签劳动合同
,这属于
违法
行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的,由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任,同时用人单位可以解除劳动合同。关于缴纳社保的问题,社会保险不同于商业保险,我国现行法如果劳动者与
两个
用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位...
一个人
可以
签两份劳动合同吗
?
答:
依据劳动法的规定,
一个人
是不可以在两家不同的单位
签署劳动合同
的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
在同
一个
城市签有
两个
公司
劳动合同
能查出来吗
答:
用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、
签两份劳动合同违法吗
? 签订两份劳动合同是违法的,...
劳动合同
可以
签订2份吗
?
答:
法律分析员工不可以
签两份劳动合同
并缴纳社保,同一个员工,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。
一个人
,只能
签订一
份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方...
半年内公司强制
签订两份劳动合同违法吗
?
答:
半年内公司强制
签订两份劳动合同
是
违法
的。
签两份劳动合同
不
合法
,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
一个人
可以同时
签两个劳动合同吗
答:
法律主观:
一个人
可以
签两个劳动合同
,但是不能对完成任一单位的工作任务造成严重影响。如果已经造成了严重影响或者经其中一单位指出,劳动者仍不改正的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
在两家公司都签了
劳动合同
有什么影响吗?
答:
有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时
签订两份劳动合同
。但是,我国法律明确规定,
一个人
只能
签订一
份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动...
一个人
可以同时
签两份劳动合同吗
答:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以劳动者同时
签两份劳动合同
是否被允许,需要看工作的性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关的法律法规,维护好自己的
合法
权益。
一个人
可以
签两份劳动合同吗
答:
一个人
,只能
签订一份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。普通员工签订劳动合同注意事项如下:(二)劳动合同签订的时间 自用工...
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