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一个人签两份劳动合同违法吗
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:
违法
,法律不允许劳动者同时与
两个
单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签两份劳动合同违法吗
答:
签了两份劳动合同并不
违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。【法律分析】对同时
签二份劳动合同
,法律并...
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:原则上不允许,但还存在例外情况,法律保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(
1
)非全日制用工;(2)后订立的
劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
法律主观:同时
签两份劳动合同
是
违法
的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
一个人
打
两份
工
违法吗
可能还是都
签署
了
劳动合同
答:
劳动者
签两份劳动合同
并不
违法
,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一个人签两份劳动合同
会查出来吗
答:
会的,同时
签订两份劳动合同
是
违规
行为。《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 会的,同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》规定:劳动者有下列...
一个人
同时
签订两
家公司的
劳动合同
答:
一个人
可以同时签两家劳动合同是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两份劳动合同违法吗
答:
签订两份劳动合同
是
违法
的,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
签两份劳动合同违法吗
答:
违法
。法律不允许
一个劳动
者同时与
两个
单位建立劳动关系。并且用人单位有权和你解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
一个人签两份劳动合同
是否
合法
答:
一个人签两份劳动合同
是不
合法
的,一个人只能
签订一
份劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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