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入职合同违约金怎么算
福建邮储银行
入职
后(签了劳动
合同
)如果辞职
违约金
要多少呢?
答:
劳动者违反这个约定的可以支付单位
违约金
。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动
合同
,而且不需要支付违约金。
事业单位5年
合同违约金
多少
答:
法律分析:实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从
入职
到解除或终止劳动
合同
。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下,若实际工作年限超过十二年的,...
签了
合同
还没
入职
要付
违约金
吗
答:
一般情况下签署了劳动
合同
还没有
入职
是不需要进行
违约金
的赔偿的,但是也得根据实际情况来定,如果说在还没有入职的时候,公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱,那么这个时候就需要支付违约金的。建议协商处理,一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金...
...了半年的劳动
合同
,那在试用期内离职要付
违约金
吗,会有什么影响吗_百...
答:
你好!员工在试用期离职,不必支付
违约金
。不会产生什么影响。劳动
合同
法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
无固定期限劳动
合同
员工辞职
违约金
按什么标准赔偿?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动
合同
时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高
违约金
。所以,即使是无固定期限劳动合同,解除劳动关系时,赔偿上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
...就想离职(2年劳动
合同
),如果我离职需要交
违约金
吗?求律师解答。万分...
答:
刚办完
入职
手续一天就想离职,试用期提前三天可以提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交
违约金
。如果合同已签订双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
签了
合同
还没有
入职
会有
违约金
嘛
答:
法律分析:建议协商处理,一般情况下不需要承担
违约金
。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
签了三方
协议
之后转正辞职要交
违约金
吗
答:
在
入职
前双方签订三方
协议
,违约支付
违约金
是基于《
合同
法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
和一家公司签了录用通知书,不去
入职
要不要交
违约金
答:
最近签了录取通知书,表明未按时去办理
入职
需付
违约金
,我没签三方
协议
,请问如果没去需要支付违约金吗? 没有签三方协议的,这个约定就是无效的,你不去不需要支付违约金。我签了3年的
合同
上面有违约金老板不要我去做了,那么我之后要不要交违约金 没有违约金 了合同之后
怎么
辞职的,要不要交...
签完
合同
乙方不
入职算违约
吗
答:
签订劳动
合同
以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理
入职
,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求乙方承担违约责任。【法律分析】合同正式生效后违约,是否支付
违约金
要看合同有无违约的规定,另外也...
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