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公司辞退员工需要给补偿吗
公司辞退员工
必须
给补偿吗
答:
公司辞退员工不是必须给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司辞退
工伤
员工补偿
标准2024
答:
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司...
公司开除员工需要赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,用人单位原因的,需要赔偿,如为员工造成重大失职的,不需要
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者...
辞退
犯错误的
员工需要
赔钱吗
答:
需要
,只要是
辞退
合同期内的就有赔偿,
用人单位
也必须做出相应赔偿。如果不
给赔偿
的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:
需要
看是因为什么原因
被辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司辞退员工
有
赔偿金吗
答:
公司辞退员工
是否有
赔偿金需
视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济
补偿
标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
。违约金约定注意事项:1、依据合同...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
单位
突然
辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:人单位突然
辞退员工
, 如果是
用人单位
方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不
需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。
企业辞退员工需要
支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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