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到期公司不续签算辞退吗
公司不
与员工
续签
劳动合同
算是辞退吗
答:
用人单位不
与劳动者
续签
劳动合同是不
算辞退
的,劳动合同
到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为...
合同
到期
,
公司不续
合同
解雇
你了合法吗
答:
合同
到期
,
公司不续
合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同
到期不续签
与
辞退
答:
合同到期不续签不算辞退,跟
辞退不
属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,
单位不
签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。一、合同
到期不续签算辞退吗
(1)根据《劳动合同法》第...
劳动合同
到期
后二个月后不再
续签
合同可以
辞退吗
?
答:
4、竞业条款中,
用人单位
设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
到期
后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法合同
到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,
用人单位不
可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
劳动合同
到期用人单位不续签
了
算辞退吗
答:
劳动合同
到期用人单位不续签
了,基本可以断定是
辞退
。遇到这样的情况,劳动者可以主动一点,询问是否继续签合同,或是新签订合同;如果对方拒绝,那么自己可以重新寻找新的工作单位,不必浪费时间。
员工合同
到期
后
不续签
,
公司
有权
辞退吗
?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同
到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
合同
到期公司不续签辞退
答:
合同
到期不续签辞退
规定是需要由用人单位支付经济补偿金。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定,除非是劳动者不续签的情况之下,因为
用人单位辞退
是
属于
要支付经济补偿金的法定情形。一、合同到期不续签辞退规定是什么? 合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。 (...
合同
到期不续签
跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
合同
到期未续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动...
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