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劳动合同法不签合同
不签劳动合同
违反了劳动法哪一条
答:
一、未
签订
劳动合同违反的劳动法规定 根据《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如...
劳动合同法
第几条规定了
不签
劳动合同的处理意见?
答:
依据《
劳动合同法
》第十条和第八十二条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之后,需要在一个月内订立劳动合同。超过一个月不足一年的,未订立劳动合同,员工可以要求二倍工资。 一、劳动合同法第几条规定了
不签
劳动合同的处理意见?《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
不签合同劳动法
规定
答:
不签合同
《中华人民共和国劳动法》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不
签订
...
公司
不签劳动合同
的
法律
规定是怎样的
答:
公司
不签劳动合同
的
法律
规定是,建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者,用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人
签合同
。 一、公司不签劳动合同的法律规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合...
国家
劳动法律
关于企业
不签劳动合同
怎样规定的
答:
法律分析:国家
劳动法律
关于企业
不签
劳动合同的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自...
劳动法
第几条规定未
签订劳动合同
答:
法律
主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法不签
劳动
合同
怎么处理
答:
1. 如果用人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同,违反了《
劳动合同法
》的规定。2. 根据法律规定,劳动者可以从用工之日起一个月后开始,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资补偿,最长补偿期限不超过十一个月。3. 同时,用人单位应当在劳动者提出要求后,与劳动者补签书面劳动合同。4. 《劳动合同法...
劳动法
多少条规定
不签订劳动合同
答:
1. 根据《劳动法》规定,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签
劳动合同是违反《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定。该条款明确规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
不签劳动合同
违法哪一条劳动法
答:
员工
不签订
劳动合同是不被允许的。企业应与拒绝签订劳动合同的员工终止劳动关系。《
劳动合同法
》规定,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资。在法律严格约束下,用人单位普遍重视与员工签订书面劳动合同。然而,实践中企业可能面临员工不愿签订劳动合同的...
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