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劳动法周末加班工资怎么算
一个月
加班
超过七十二小时
工资怎么算
答:
1、员工工资平时工资按照正常上班
工资计算
,正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算,
周末加班
按照正常上班小时工资的2倍计算,节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.2、依据《
劳动法
》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
中秋假
加班工资怎么算
?
答:
中秋小长假,
劳动
者的
加班工资
应该
怎么算
呢? 9月8日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,9月8日放假,与
周末
连休。根据相关法规,用人单位在9月8日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
我的
加班费
该
怎么算
?
答:
第一,你要看你的
劳动
合同上是怎么签订的;第二,一天超过8H后的时间
算是加班
,
周末
节假日的
加班费
另算。合同法规定平时每小时加班费为单位加班费的1.5倍,周末2倍,国家法定节假日为3倍。第三,某月单位小时费用=前一月
工资
/20.83/8,前一月工资=基本工资+提成+津贴+补助+管理费用等,只是...
劳动法加班费
2023新规定
答:
2023
劳动法
加班时间新规定具体如下:1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。
计算加班工资
的方法:日常加班工资的计算:实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%,...
...请问这种工作制度符合
劳动法
么?(无
加班工资
)
视频时间 00:54
平时
加班
超出多少小时应付三倍
工资
答:
劳动法
规定,
加班
是员工自愿的行为,企业不能强制加班,且每天正常加班不得超过2小时;加班费用以平时
工资
的1.5倍
计算
;超过2小时必须与劳动者协商,只有休息日的工资为平时的两倍,节假日工资为平时工资的3倍,故平时超过加班时间的可以协商但没有3倍工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
...制的法律依据是什么呢?请给出具体法规的名称。周六上班
算加班
...
答:
一周上班五天每天八小时,不是五天一共八小时。这个县搞清楚。估计是你理解上的错误。加班加点要付
工资
的一倍
周末加班
要付工资的两倍 节假日加班要付工资的三倍 前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难。
五一
劳动
节有加班费吗劳动节
加班费怎么算
答:
2018年五一
加班怎么算工资
劳动节当天5月1号三倍工资 4月29、30号两天,两倍工资 2018年劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。4月28日(星期六)调休上班。补4月30日(星期一)的班 假期
工资计算
方法 按照《
劳动法
》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%...
上24小时休息3天
怎么算加班费
答:
如果是连着上班24小时,是有违
劳动法
规定的,具体要看你怎么维权以及所在单位是否跟你提前协商。如果单位提前协商,
加班
后安排一对一调休的话,24小时换三天休息就不算做加班了;在正规一些的公司,如果24小时是
周末
,则应该算两倍
工资
,如果是法定节假日,则三倍工资。
国家法定节假日春节
加班工资怎么算
答:
另外有四天是
周末
休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付
劳动
者300%的
加班工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
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